В аэропорту Иркутска прошли мероприятия, направленные на адаптацию новых сотрудников. Цель таких встреч — помочь новичкам быстрее интегрироваться в новое место работы.

В рамках мероприятия новые сотрудники познакомились со структурой аэропорта, узнали о его основных подразделениях и принципах работы. Особое внимание было уделено льготам и гарантиям, предоставляемым работникам предприятия.

Одним из важных элементов программы адаптации является практика наставничества. К каждому новому сотруднику прикрепляется опытный коллега, который помогает ему освоить тонкости профессии, знакомит с корпоративной культурой и отвечает на возникающие вопросы. Наставники также оказывают психологическую поддержку, помогая новичкам преодолеть первые трудности. Новоиспеченные сотрудники поделились опытом адаптации в организации. Они рассказали о процессе взаимодействия со своими наставниками и о том, как им помогает поддержка опытных коллег.

«Наставничество на нашем предприятии — не формальность, а системная работа, цель которой — оказание молодым сотрудникам помощи в профессиональной адаптации, получении ими профессиональных навыков и знаний, развитии способностей самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные обязанности.

Предприятие заинтересовано в формировании высокопрофессионального, сплоченного коллектива работников, которым, в свою очередь, нравится их работа, которые получают достойное вознаграждение за свой труд и обеспечены полным социальным пакетом», — отметила заместитель начальника службы по управлению персоналом Марина Кошелева.

Такие мероприятия способствуют более комфортному и эффективному вхождению новых сотрудников в рабочий процесс. Эффективная адаптация персонала — залог успешной работы всего предприятия!

#Новости

#АэропортИркутск